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到2022年

字号+作者:redadmin 来源:新闻资讯 2020年05月19日

四川新闻网成都5月19日讯建设人力资源服务产业园,是人力资源服务业集聚集群发展的重要载体和平台。国务院《“十三五”促进就业规划》提出,要建设一批有特色、有规模、有活力...



  四川新闻网成都5月19日讯建设人力资源服务产业园,是人力资源服务业集聚集群发展的重要载体和平台。国务院《“十三五”促进就业规划》提出,要建设一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务产业园。

  去年下半年,四川省委、省政府作出加快构建包括人力资源服务业在内的“4+6”现代服务业体系的重大战略。今年初,围绕省委、省政府决策部署,四川省人社厅党组研定了当前和今后一个时期推动我省人力资源服务业发展的“十五字”总思路、总方略,其中“建园区”是一个很重要方面。后续,在推动实施成渝地区双城经济圈建设国家重大区域发展战略的大背景下,深化川渝人社合作,构建川渝人力资源服务产业园联盟,在成渝地区规划新建一批省级人力资源服务产业园,也是已确定的重点任务之一。

  19日,四川新闻网记者从四川省人社厅获悉,近日,为切实规范全省省级人力资源服务产业园规划建设、管理运营工作,省人社厅出台了《四川省省级人力资源服务产业园管理办法》。第一部分,明确了省级人力资源服务产业园建设的总体思路和发展目标,提出到2022年,四川省级人力资源服务产业园要达到4—6个、2025年达到8—10个。

  第二部分,明确了省级人力资源服务产业园申报设立的五个基本条件,一是经过充分、科学的规划论证;二是达到较大的体量规模;三是具有较高的产业集聚度;四是运营管理总体规范;五是系列扶持政策较完善;六是园区溢出效益明显。

  第三部分,明确省级人力资源服务产业园申报设立大致分为筹建试运营和正式开园运营两个阶段,相应规范了两个阶段申报方式、申报材料和申报审核等有关事宜。

  第四部分,明确了省级人力资源服务产业园运营管理的责任分工、工作机制和政策支持,提出要从政策、人才、资金、信息、服务等方面,加强对省级人力资源服务产业园建设发展的支持投入。

  第五部分,规定了省级人力资源服务产业园评估考核的范围指标、组织实施和结果运用,明确要建立完善评估考核指标体系和工作机制,人社厅一般每三年组织一次评估考核,所在市级人社部门每年进行自评自考。

  第六部分,从提高认识、加强领导、搞好宣传等方面,提出抓好贯彻落实的工作要求。

  据悉,目前,四川已建设成都一家国家级人力资源服务产业园和泸州、绵阳、乐山三家省级产业园。2019年,各产业园共入驻经营性人力资源服务机构235家,年营收近75亿元,服务用人单位2.6万家、劳动者66万人次,促进43万人次就业和流动。此外,攀枝花、广元、内江、南充、宜宾、达州、凉山等地也先后提出了筹建省级产业园的意愿或申请。

  后续,人社厅将叠加用好国家推动成渝地区双城经济圈建设和四川实施“一干多支”发展战略、构建“4+6”现代服务业体系等重大机遇和利好,指导相关市认真抓好本文件的贯彻落实,加快建设以成都国家级园区为“龙头”、若干省级园区为“支点”的产业集聚新格局,促进四川人力资源服务产业大繁荣、大发展。

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